老年人返聘 抢年轻人饭碗？

　　老年人被返聘最近成了职场中备受争议的事情，众说纷纭。有人说离退休老人返聘是抢饭碗，他们生活有保障，拿着国家的养老保险，还来抢占工作机会；有人说老年人依然有劳动权，有自己选择是否继续工作的权利，而且能为社会发展做出自己的贡献。智联招聘（www.zhaopin.com）特别展开了职场人对于老年人返聘的态度调查，在为期十天的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近半数职场人支持老年人返聘。

　　抢年轻人饭碗？

　　调查显示，在参与调查的职场人中，75.5%都表示所在单位有老年人返聘情况。返聘的老年人担任顾问咨询工作的最多，达三成。其次是中层管理和行政后勤，都在两成左右。智联招聘职业顾问把冉女士指出，老年人在企业中大多担任管理、顾问与行政类工作，类工作能使老年人的经验优势充分发挥，扬长避短。而一些需要创新和激情的岗位，比如市场、公关、策划类的岗位上老年人返聘的现象就很少。

　　关于职场人对于老年人返聘的态度，47.2%的职场人都明确表示支持，25.2%的职场人觉得无所谓，只有27.6%的职场人表示反对。赞成方认为，老年人的实际能力比年龄更重要，为什么不让老年人们老有所为、发挥余热呢？而反对方则认为，本来就业岗位就有很大缺口，老年人还与年轻人“抢饭碗”，这加大了就业压力。另外，反方还认为公司难免会对老年人进行一些特殊照顾，这样就难以做到公平。

　　把冉女士说，一般公司还是会从工作需要角度来考虑是否需要聘用老年人，对于年轻人的就业冲击并不是很大。至于公平原则，这就要依靠企业内部的合理管理了。

　　返聘薪水不低

　　有观点，认为企业聘请老年人是为了降低劳动成本，而事实并非如此：50.4%的职场人指出，自己所在公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多，15.4%的职场人表示一样多，两部分相加达到65.8%。可见，大部分企业看中的还是老年人的价值，因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用他们。

　　无论是支持还是反对，双方对老年人在丰富经验方面的价值都持认可态度。48.7%的职场人都认为，对于返聘的老年人，公司最看重的还是工作经验，其次是积累多年的人脉关系。另外，还有不少职场人也提到了责任心的问题。把冉女士表示，关于责任心，现在的职场新人的确不如从前，这是职场新人需要特别重视的，因为责任心也是企业考察员工的一个重要维度。

　　儿女态度各不同

　　关于儿女对待父母返聘的态度，34.3%的职场人表示视情况而定。29.6%的职场人明确表示支持，觉得老年人退休后找点儿事儿做挺好。也有四分之一的职场人明确反对，觉得老年人辛苦了一辈子，没必要再出去受苦。11%的职场人表示无所谓。

　　把冉女士认为，如果老年人希望出去工作，只要身体条件允许，儿女还是应尽量支持，应该从老年人的精神需求层面考虑。现在子女工作都很忙，老年人更需要通过社会生活获得精神满足。工作既可以充分满足老年人的成就感，也可以使老年人与更多的人交往，得到更多的情感关怀。