八成老人渴盼“夕阳红”

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    记者日前从省老科技工作者协会获悉，根据该协会的调查结果，全省有64万多老年科技工作者，每年新增近3万人，其中八成希望能通过一定渠道发挥余热；然而由于缺乏相应的渠道，经常参加社会活动的不足两成。对此，相关专家呼吁，应尽快建立老年科技人才市场。   　　老徐是一位高级工程师，4年前退休，退休后一直在济南一家中型公司搞技术工作，同时带刚毕业的学生。老徐说，年龄大了不能担任主要角色，但靠自己多年积累的经验和理论，完成一般性的工作没有问题。特别是带刚踏入工作岗位的大学毕业生，更是得心应手。有关资料显示，科技人才退休后，还有十几年的“黄金期”，可以产生大量研究成果。据省老科技工作者协会的调查表明，我省共有离退休和下岗科技人员64万多人，其中八成希望能够发挥余热；而目前的现状是，真正能经常参加社会活动发挥余热的不足总人数的20％。   　　为何老年科技人才难有用武之地？省老科技工作者协会调查表明，老年科技人才难发挥余热，观念问题是一个重要原因。一些老年科技人才认为，自己已经离退休了，再去工作就是“抢年轻人的饭碗”。还有一些老年科技人才，在离退休前是单位的领导或者科技骨干，离退休后虽然也想再发挥余热，但又放不下“架子”。   　　担任过副厅级职务的农业专家李先生退休后，就专门在家整理他多年来在科技领域的研究成果，自费印刷后送给朋友。记者问他为何不公开出版，李先生说不知道向哪里、该如何申请经费。李先生也表示，由于身体十分健康，他也很想找个地方发挥余热，但又不知道到哪里能找到适合自己的工作。据记者调查，由于缺乏有效的保障机制，离退休人员从事学术性工作、申报课题困难重重，著书立说难以出版。多数老年科技人才想发挥余热，也有很多单位需要老年科技人才，但缺乏像人才市场样的桥梁。   　　省老科技工作者协会副主席兼秘书长李云云对现状表示惋惜。她认为，对老年科技人才这一特殊群体的闲置是极大的浪费。因此，建立通畅的渠道让老年科技人才发挥余热十分必要。她建议说，可以根据市场需求和老年科技人才的意愿，建立富有特色的离退休技术人才市场，通过市场来实现人才资源的合理流动和配置。同时，也需要建立完善有关的政策法规体系，为老年科技人才开拓事业提供便利条件。