广州举行残疾人招聘会智障者就业渴望理解信任

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昨天是助残日，广州大型残疾人就业招聘会在省博物馆举行，半天的时间共有1370人登记求职，其中达成意向和现场签约的有237人。但智障人士就业状况不容乐观，108家招聘企业只有7家企业提出招收智障人士。据业内人士指出，除了智障人士本身的缺陷，用人单位对智障者认识不足也是重要原因，简单重复性的岗位，智障人士还是完全能够胜任的。据统计，助残日全省联动的残疾人就业供需招聘活动为残疾人提供约4000个就业岗位。智障人士就业仍难

昨天进入会场的残疾人有数千人次，现场1370人进行了登记求职，其中达成意向和现场签约的有237人。然而记者在用人单位的岗位要求中看到，大多数需要肢残人士，需要智障人士的岗位不是很多，在108家用人单位中只有7家单位需要智障人士，7家用人单位中有麦当劳、金城酒家等4家是餐饮业，所有的岗位都是简单重复的清洁工作。

广州一家海鲜火锅公司是专门前来招收智障人士的，这次他们需要6名智障女性。据该公司人事部的负责人张女士介绍，公司的分工很细，如客人用餐前使用的毛巾需要经过清洗、消毒和折叠摆放好，清洗和消毒工作都由正常人来完成，招收的智障者只需要做折叠毛巾的简单工作。

培训后可胜任不少工作

广州市残联教育就业处处长阮爱华说，智障者因为参与社会的能力相对较低，一些高技术和复杂的工作不适合他们，但一些简单重复性的岗位，他们还是能够胜任的。对智障者的就业，我们是采取先培训再就业，或者根据岗位的需求进行定单式培训，他们就业的状况会更好一些。阮爱华说：“一个智障者可能连自己的名字也写不了，但如果给他一辆拆散的自行车，他可能很快重新组装好。每一个人都会有他的亮点，找到他的亮点，再进行培训，他就能发挥作用。”

据就业指导中心的主任孔庆彪介绍，智障人士宇恒以前做过几份工作，但工作不到一个星期就被用人单位退了回来，每次的理由都一样，宇恒没有劳动概念，喜欢自由发挥，不仅自己的工作无法完成，还影响别人。

针对宇恒的情况，就业中心对他进行了专门培训，让他跟着残联的一个清洁阿姨，每天教他如何清洁卫生，怎样打开洗洁精的盖子、进办公室前如何敲门、怎样打招呼，什么时候上班、什么时候下班等等，都从最基础的环节做起，培养他的劳动意识和劳动时间概念。经过一个半月的培训，宇恒的劳动技能有了很大提高，于是他得到了现在的工作。宇恒憨憨地告诉记者：“有工作好开心啊，当我第一个月领到600多元的工资的时候，我好兴奋，所有的钱我都交给我妈妈了。我也可以帮助家里了。”