智障雇员摔伤雇主被判担责八成

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       发生工伤后，雇员将雇主和单位告上法庭，但因其在伤前就存在智力缺损，雇主被法院判定只须承担80％的民事赔偿责任。

　　2005年7月21日，于田米厂在不知道罗某有智力障碍的前提下雇请其到米厂做零工。次日，罗某在卸货时头朝下摔倒在地。同年12月，罗某将于田米厂及雇主告上法庭，请求法院判令二被告赔偿原告的医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计7．92万元。诉讼过程中，被告要求法院对原告进行智商鉴定。鉴定结果表明，罗某智能减退为伤残4级，此次受伤参与度为80％。

　　遂川法院遂判决认定，原告与被告形成雇佣关系，被告应承担原告从事劳务时摔伤致残的赔偿责任。原告伤前存在智力缺损，对劳动危险性预见不够和对损害具有诱发作用，存在过错，故可减轻雇主20％的民事赔偿责任。