四、劳动者在何种情况下可以不经劳动争议仲裁直接向人民法院起诉？

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    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 但如果劳动者与用人单位之间不仅存在工资争议还其他劳动争议，则不可以直接向人民法院起诉，而应当以普通劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。