几类福利政策说明

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福利是国民收入分配的形式，是一种具体的分配制度。与工资分配不同，福利是根据需要和可能进行分配，是消费品分配的一种辅助形式，是对工资分配的补充。福利根据其范围大小可分为广义的福利和狭义的福利。包括公共福利制度、假期制度、死亡抚恤制度、补助制度、出国出境人员待遇和其他福利制度以及工龄计算。  1、工时制度     根据1995年国务院令174号、人薪发[1995]32号、浙人薪[1995]56号文规定执行，每周五天工作制，每日工作8小时、每周工作40小时，星期六、星期日为休息日。以上的工作时间是法定的工作时间，一般情况不能随意变动，但一些特殊情况可以在国家规定的休息日继续工作或延长工作时间。    2、假期制度    （1）节假日：根据1999年9月18日国务院270号令发布《全国年节及纪念日放假办法》执行。其中全体公民放假的节日有：新年元旦放假1天（1月1日）、春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）、“五一”劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。    （2）探亲假：根据国发（1981）36号、（81）劳总险字12号、浙人字（81）052号，浙人字（81）080号、（81）财预字第265号、浙人薪[1997]163号文件执行。相关内容如下：    凡在国家机关、人民团体和全民事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可以给予30天的探亲假；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年可以给予20天的探亲假。未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可以给予20天的探亲假  （学校一般利用寒暑假探亲）。职工探望配偶和未婚职工探望父母的路费，由所在单位负担；已婚探父母的路费，在本人月基本工资（包括职岗津贴、省直补贴）30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。车船费的标准，按有关财务报销制度和规定执行。    （3）产假、哺乳假：根据浙政（1988）31号、浙人薪[1994]64号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》文件执行。相关内容如下：    正常分娩者，给予产假90天，难产或双生以上的，增加15天。妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。    产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等照发，不影响晋级、调整工资。    产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。请假在6个月以内的，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。    女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。（国家教委人[1992]8号）     实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育，哺乳为由，解除其劳动合同。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。    （4）病假：根据国发[1981]52号、浙人薪[1994]67号、浙人薪[1997]163号文执行。相关内容如下：    事业单位的工作人员，病假在2个月以内的，基本工资部分全额发给；超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%发给，工作年限满十年的，基本工资全额发给；请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，满十年的，按80%计发。病假期间职务岗位津贴、省补直贴与基本工资一起按比例发给。病假超过6个月的不计算工龄。病假包括法定公休假日和法定假日。大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。    （5）事假：根据浙人薪[1995]79号、浙人薪[1997]163号文执行。相关内容如下：    为了加强对机关和事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，我省于1995年制定了机关事业单位工作人员事假期间工资待遇的规定，主要内容为：由于实行了新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，确有特殊原因必须请事假的，应先提出申请，经单位领导批准。未经批准而不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。    事假期间的工资按以下规定扣发：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴]/21，下同；当年事假超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假如遇国家规定的周休日和节假日不予扣发。    （6）婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》规定执行。即：按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符和晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的，可享受15天婚假。工资照发。   （7）丧假：根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事，假期一般为1—3天，另根据路途远近给路程假，工资照发，路费自理。